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休完年假辞职会扣工资么?
1、休完年假辞职不会扣工资。员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的，因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。
2、如果你有年休假10天的权利，那么什么时候休，是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批，和其他假期一样，得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意，你的休假是合法的，不应该扣回你的工资。
3、法律分析：年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。
4、法律分析：年假休完辞职是不能扣回的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
辞职期间请假,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
1、员工在递交辞职申请之后，单位需要在三十天内安排员工离职，期间请假并不影响员工离职时间。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、你好，递交辞职申请后按理还需要一个月的工作交接时间，在这期间属于正常工作时间。你如果请的事假，本身就没有工资，不存在补回去。如果请的年假，公司应该会按天数折算看是否有剩余年假，有的话也不应该补回去，没有的话应该不批假才是。如果批了那是人事部门的问题。
3、，辞职需要提前30天提出申请，这30天的时间里，你还算公司员工，是可以请假的。 2，请假期间，公司应该按规定扣除请教期间的工资的，那就不存在什么补回请假天数了。 我向公司提出辞职期已到，但中途请假了，现在公司要求我把请假的天数 请假也是你还在单位的日子。对辞职期没影响。
4、劳动者提前一个月辞职的，劳动者在辞职期间请假几天的，用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的，只要劳动者辞职到了一个月的，劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。
离职年假怎么折算
离职人员年休假按当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数 - 当年度已安排年休假天数当年度在本单位已过日历天数：指职工离职前在该单位实际工作的自然日天数（含周末、法定节假日）。
日工资标准：按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）除以275天（月计薪天数）计算。补偿范围：仅针对折算后的整数天数（如2天）。举例：小张离职前12个月平均工资为8000元，未休年假2天。补偿金额 = 8000 ÷ 275 × 2 × 200% ≈ 14726元。
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