本篇文章给大家谈谈员工给公司造成损失是否属于劳动争议，以及员工给公司造成损失怎样写申请辞退对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动者因工作失职给用人单位造成损失,应承担赔偿范围是多少?
劳动者因工作失职给用人单位造成损失的赔偿范围是有限的，通常以劳动者当月工资的20%为上限，且扣除后的剩余工资不得低于当地月* 低工资标准；在损失较大时，用人单位自身也应承担部分经营风险，不宜要求劳动者承担全部损失。
员工因履职造成公司经济损失的，在存在故意或重大过失的情况下应当承担赔偿责任，但需结合具体情况综合认定责任比例。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月* 低工资标准，则按* 低工资标准支付。
公司可以以员工失职造成损失为由要求员工赔偿，但需满足一定条件并受相关限制，具体如下：公司可要求赔偿的法律依据及限制法律依据《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律分析：一是根据合同约定或用人单位的管理制度确定承担责任与赔偿额度。二是根据《工资支付暂行规定》第六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
单位可以要求员工赔偿损失吗?
用人单位承担侵权赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿，但追偿范围受过错程度、实际损失、保险赔偿等因素限制。
- 《中华 共和国工资支付暂行规定》第十六条：若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿金额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地* 低工资标准，应按* 低工资标准支付。
法律分析：员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。
因为个人原因造成公司经济损失
1、法律分析： 是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的* 低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、法律分析：员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。法律依据：《中华 共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、因个人原因给公司造成损失的赔偿方法如下：自愿赔偿：如果损失较小，可以自愿赔偿。自愿赔偿是指个人自己承担相应的赔偿责任，如承担相关费用、赔偿经济损失等。与公司协商：如果损失较大，可以与公司协商，达成赔偿协议。
4、法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月* 低工资标准，则按* 低工资标准支付。
...当履职造成的经济损失,是侵权纠纷,还是劳动争议?
1、用人单位要求劳动者赔偿因不当履职造成的经济损失属于劳动争议，而非侵权纠纷。具体分析如下：纠纷性质认定依据根据《中华 共和国劳动法》第七十九条及《中华 共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条的规定，劳动争议需经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可提起诉讼。
2、* 明确，劳动者履职中因过错造成用人单位损失的赔偿请求，本质是劳动关系存续期间因履行职务引发的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。即使未签订劳动合同，只要损害事实源于职务行为且发生于劳动关系存续期间，即适用劳动争议仲裁前置程序。
3、公司损失应主要由公司承担，员工承担与其过错相适应的赔偿责任，案例中* * 终酌情认定出纳赔偿公司损失7万元（扣除已支付2万元，尚需支付5万元）。 具体分析如下：案件性质认定：本案属于劳动争议，而非一般民事纠纷。
4、劳动关系下的责任归属若与学校食堂构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），在正常履职过程中因工作原因造成花瓶损坏，通常无需个人赔偿。
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