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公司三年没交社保能赔偿多少钱
工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿。经济补偿计算公式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且超过当地平均工资3倍的部分不计入）。例如，若月工资为8000元，3年补偿为24000元。
标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。建议：具体赔偿金额可能因地区工资水平、社保缴费基数等存在差异，且部分赔偿（如加付赔偿金）需以劳动行政部门责令为前提。建议劳动者收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动* 门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业律师以维护权益。
三年没交社保，劳动者在申请仲裁时可以要求的经济补偿约为三个月工资，并要求公司补缴三年的社保费用。以下是具体的赔偿内容和计算方式： 经济补偿 根据《中华 共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司社保没交怎么补偿
经济补偿金若员工以“公司不交社保”为由主动离职，根据《劳动合同法》规定，工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿。经济补偿计算公式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且超过当地平均工资3倍的部分不计入）。
经济补偿法律依据：根据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同，并要求经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司未缴纳社保，员工可通过补缴、获取经济补偿金、要求赔偿损失等方式获得补偿。具体如下：单位需补缴社保：单位未缴纳社保，本身不需要对员工进行赔偿，但必须为员工补缴社保。若单位一直拖延不愿意处理社保事宜，员工可以到社保部门投诉，社保部门会督促单位依法缴纳。
十几年公司没给交社保能赔偿多少
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，* 高不超过十二年。
因此，十年未缴社保的员工有权要求十个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限* 高不超过十二年。
在公司干了15年没有给交社保，劳动者有权要求单位支付15个月工资的经济补偿，并要求单位补缴欠缴的社会保险费。经济补偿：根据《中华 共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在公司工作15年而未得到社保缴纳的情况下，有权要求单位支付经济补偿。
公司13年没给交社保，赔偿金额需结合法律规定和实际情况综合计算，难以直接给出具体数额。
需提供劳动合同、工资单、社保查询记录等证据，证明劳动关系及单位未缴费事实。解除劳动合同并主张经济补偿依据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。
经济补偿金根据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条第三项和第四十六条第一项，若公司未依法缴纳社会保险费，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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