公司搬迁外地又不辞退你怎么办（公司搬迁不出本市要赔钱吗）

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老板不对其进行安置逼员工主动离职时可以申请维权。

用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

面对老板两天没排班且未出具辞退书的情况，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，具体步骤如下：优先协商沟通以书面形式（邮件、微信等）要求公司说明不排班原因，明确要求恢复正常排班并支付全额工资。沟通时需保留记录（如截图、录音），作为后续维权的证据。

劳动者离职时需要遵循法律规定，提前向用人单位说明情况。通常情况下，员工应提前30天通知公司，以便双方有足够的时间处理后续事宜。当然，如果员工与公司达成一致，可以即时离职。在实际工作中，员工有时会遇到不想继续当前工作的情况，但又无法主动提出辞职。

工作地点发生变化应属于劳动合同变更，就变更事项需双方达成一致，未能达成一致的，劳动者提出解除合同，单位应当支付经济补偿，单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿，如单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司逼你走但又不辞退你，并不直接说明机会来了，而是公司可能试图规避法律风险、降低辞退成本，此时员工需理性应对以维护自身权益。具体分析如下：公司此举的动机近年来员工维权意识增强，仲裁和投诉让企业裁员成本上升。

1、坚定立场，与公司耗着保持正常工作状态：在* 保持不吵不闹、不缺勤、不迟到、不早退、不违规违纪的态度。这是为了不让公司抓住任何把柄，确保自己的立场坚定。观察公司态度：通过耗着公司一段时间，观察公司的态度以及是否存在其他问题。

2、用人单位应支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：细化经济补偿的计算标准。总结：面对公司“不安排工作也不辞退”的情况，劳动者应主动通过书面形式要求公司安排工作，若公司拒绝，可依法提出被迫离职并主张经济补偿。此过程中需严格保留证据，避免陷入被动，必要时通过法律途径维护权益。

3、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

1、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

2、律师解答公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

3、根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定，厂房拆迁应当补偿以下项目：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金（工作年限乘以2乘以* 近12个月平均工资）。

公司搬迁外地又不辞退你怎么办（公司搬迁不出本市要赔钱吗）

1、劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。

2、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的* 劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

3、法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

4、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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