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发现公司漏交社保怎么处理
发现公司漏交社保，可依据《中华 共和国社会保险法》相关规定处理，要求企业补缴，若企业不补缴可采取投诉等措施，企业还需承担相应赔偿责任。补缴流程用人单位需通过社会保险经办机构或网上服务平台，将相关信息导入《社会保险信息系统企业管理子系统》。
已调走10年发现原单位有两年社保未缴纳，可通过收集证据、协商、投诉或法律途径解决，但需注意诉讼时效和证据链风险。具体处理步骤收集证据需整理在公司工作期间的有效凭证，如《劳动合同》、工资发放记录（银行流水或工资条）、工作证、考勤记录等，证明漏缴社保期间与单位存在劳动关系。
在职发现公司漏交社保，可采取催公司补缴、向社保经办单位举报、离职索赔、寻求法律途径赔偿损失等措施，并按照具体补缴流程操作。催公司补缴如果是单位过失性漏交，例如忘记缴纳或者暂时资金紧张没钱缴纳，劳动者可以催促公司，要求其限期缴纳或者在资金充裕时及时缴纳。
没有足额缴纳社保可以告公司吗
1、发现公司买社保不足额，员工可通过向劳动* 门投诉、申请劳动仲裁与提起诉讼、向社保机构申请强制征缴、利用社保基金先行支付机制等途径维权。明确公司未足额缴纳社保的情形公司未足额缴纳社保主要有两种情况：一是没给员工办社保登记；二是办了登记，但没按规定的基数或比例交够。
2、分析说明：针对性补缴：根据相关法律法规，当员工发现公司未足额为其缴纳社保时，有权向相关部门举报。此时，社会保险费征收机构会责令公司针对该举报人未足额缴纳的部分进行补缴，而不是要求公司全员补交。法律责任：公司未按时足额缴纳社会保险费是违法行为，需要承担法律责任。
3、未足额缴纳社保，一般不可以直接起诉单位赔偿损失，需满足特定条件且通常不属于* 民事受理范围。具体分析如下：劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失需同时具备的三个前提条件：用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费：这是基础条件之一，若用人单位已办理社保手续，即便未足额缴纳，也不符合此条件。
4、不能简单认定员工认同公司未足额缴纳社保的行为。社保缴纳是法定义务根据法律规定，参加社会保险、缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务并不因双方的合意而被免除。
5、向劳动行政部门投诉若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对单位的社保缴纳情况进行调查核实，责令单位限期改正违法行为。劳动者也可携带劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等相关证明材料，前往当地社保经办机构投诉。
6、举报公司未给员工足额缴纳社保，可通过以下途径依法维权： 网上投诉登录 投诉受理* 官网，使用手机号注册后选择“投诉请求”，按提示填写0 有效期等信息。在“反应问题”选项中选择“不属于以上情形”，进入信访页面后选择“要求解决某事”。
离职后能追讨原公司补买社保吗?
离职后发现原公司社保未足额缴纳是可以追溯补交的。追缴社保的法律依据：根据《中华 共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，用人单位有义务按时足额缴纳社保费。
已经辞职还能让没买社保的公司补缴社保。根据我国相关法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工离职而免除。
离职后发现原公司未足额缴纳社保，可以要求原单位补齐。
社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。具体分析如下：劳动保障监督的两年限制不适用社保补缴根据《劳动保障监督条例》第二十条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，若两年内未被发现或举报投诉，则不予查处。
已离职的员工在一定条件下可以要求原公司补缴社保。根据《中华 共和国社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位有法定义务为员工缴纳社保，该义务不因员工离职而免除。
离职4年发现公司漏交社保怎么办
离职4年发现公司漏交社保，可采取以下措施维护自身权益：确认漏交情况并与前公司沟通首先需通过官方渠道核实社保缴纳情况，可登录当地社保局官网、使用社保APP或前往社保窗口查询个人缴费记录，确认漏缴的具体时间段、险种及金额。若发现漏缴，应立即与前公司的人力资源或财务部门联系，要求其说明漏缴原因，并明确提出补缴诉求。
协商补缴：首先可以联系原单位，要求其填写补缴材料，如补缴申请表、劳动关系证明等，之后由单位到社保部门办理补缴手续。这种方式相对简便，若原单位配合，能较快解决问题。
申请劳动仲裁若协商和投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、0 明、劳动关系证明及未缴纳社保的证据材料。社保补缴通常不受一年仲裁时效限制，但部分地区可能有特殊规定，建议尽快行动。
离职后可以要求公司补交以前漏交的社保。分析说明：法律依据：根据《中华 共和国劳动法》及《中华 共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有 强制性。
即使签署“个人原因离职”文件，若公司未依法缴纳社保，劳动者仍可通过法律途径维权，要求补缴社保、支付经济补偿金并赔偿损失。法律明确支持劳动者权利根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
离职后发现公司漏交社保，可先与原公司沟通要求补缴，若公司拒绝，可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，同时可要求公司赔偿损失并支付经济补偿。
干了四年没给交社保怎么办
公司四年未给员工交社保，员工可通过以下方式维权： 要求公司补缴社保根据《中华 共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起即需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工有权要求公司补缴自入职以来未缴纳的四年社保费用，这是* 直接的维权方式。
如果因为用人单位未交社保给员工造成了其他损失，员工还可以要求用人单位进行赔偿。例如，如果因为未交社保导致员工无法享受社保待遇，或者因为未交社保导致员工在生病、工伤等情况下无法获得足够的保障，员工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
维权途径协商：优先与公司沟通，要求补缴社保、支付工资及补偿，保留书面或录音证据。投诉：向当地劳动监察大队或社保部门举报，提交劳动合同（如有）、工资流水、工作记录等材料。
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