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...但扔在原单位工作两个月被劝退后可以领失业金吗
1、此种情况下可领取失业金。社保主体变更未支付经济补偿若社保主体变更时，原单位未依法解除劳动关系或支付经济补偿，且您仍在原岗位工作，新单位的工作年限应与原单位合并计算。此时，三年工作年限满足“满一年”条件，且劝退非因您过错，可申领失业金。
2、法律主观：被劝退可以领取失业金。劝退也是属于被单位开除的人，可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
3、法律主观：可以申领失业金，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限* 长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限* 长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限* 长为24个月。
4、法律分析：可以。失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。领取失业保险金的期限根据法律的规定确定。
单位劝退失业金怎么领
单位劝退可领取失业金，需满足参保缴费满1年、非自愿失业、及时办理失业登记等条件，按流程办理即可。领取条件参保并缴费满1年：需确认单位已按规定为您缴纳失业保险满12个月，这是领取失业金的基础条件。非自愿失业：单位劝退属于“被用人单位解除劳动合同”的情形，符合非本人意愿中断就业的要求。
领取失业金的法定条件根据《中华 共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需同时满足以下条件方可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基础前提，需确保缴费年限符合要求。
前往办理：携带准备好的材料，前往当地劳动就业服务机构或社保部门办理失业金申领手续。审核与发放：相关部门会对员工的申请进行审核，符合条件的将按照规定发放失业金。注意事项：员工在申请失业金时，应如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假。
能否领取需分情况讨论，若未达退休年龄且非自愿离职，可领失业保险金；若已达退休年龄或自愿离职，一般不可领失业保险金，但可能符合失业补助金条件。
劝退可领取失业金的条件劝退通常指用人单位因员工绩效不佳、公司结构调整等原因，与员工协商后建议或要求其离职。这种情况下，员工的离职往往是非自愿的，符合“非因本人意愿中断就业”的条件。若同时满足以下条件，劝退员工可领取失业保险金：缴费年限要求：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
法律主观：被劝退可以领取失业金。劝退也是属于被单位开除的人，可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
离职和劝退的失业金有区别吗
1、离职和劝退在领取失业金方面存在区别，主要取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。劝退可领取失业金的条件劝退通常指用人单位因员工绩效不佳、公司结构调整等原因，与员工协商后建议或要求其离职。这种情况下，员工的离职往往是非自愿的，符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
2、首先，要明确的是，失业金的领取并不是由公司劝退或辞退直接决定的，而是需要满足一定的条件和程序。以下是对此问题的详细解失业金领取条件：非自愿失业：员工需要是非自愿失业，即不是主动辞职，而是由于公司原因（如裁员、劝退等）导致的失业。这是领取失业金的前提条件。
3、工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。
4、法律主观：可以申领失业金，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限* 长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限* 长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限* 长为24个月。
如果被厂赶还能拿失业金吗向哪个部门要保障
被公司裁员或劝退后，满足一定条件是可以领取失业金的，应向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构申领。申领失业金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，在失业前，你所在的单位和你自己需要已经按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
咨询社保部门若流程无误仍无法领取，可直接咨询当地社保部门或劳动和社会保障部门，获取具体指导。法律维权若因单位违规操作（如未出具证明、未及时备案）导致无法领取，可依据《广东省失业保险条例》第三十五条，要求单位赔偿失业保险待遇损失，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向* 提起诉讼。
法律分析：可以。让单位给出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。
因为旷工被公司开除后，满足一定条件是可以领取失业金的。领取条件非因本人意愿中断就业：根据失业保险相关规定，非因本人意愿中断就业的情况可领取失业金，旷工被解除劳动合同属于此类情形。这意味着，虽然员工存在旷工行为，但并非主动辞职，而是因违反公司规定被公司解除劳动关系，符合这一领取条件。
工厂倒闭后，若满足条件可以领取失业金，条件为所在单位和本人已按规定履行失业保险缴费义务满1年，且非因本人意愿中断就业。领取失业金需办理以下手续：获取终止或解除劳动关系的证明：工厂倒闭属于非因本人意愿中断就业的情况，用人单位有义务及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
被劝退离职者可领取失业金吗
员工考核技能不达标被公司劝退，在符合一定条件下可以领取失业金。具体分析如下：领取失业金的法定条件根据《中华 共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需同时满足以下条件方可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基础前提，需确保缴费年限符合要求。
公司劝退员工，若符合一定条件，员工可以拿失业金。首先，要明确的是，失业金的领取并不是由公司劝退或辞退直接决定的，而是需要满足一定的条件和程序。以下是对此问题的详细解失业金领取条件：非自愿失业：员工需要是非自愿失业，即不是主动辞职，而是由于公司原因（如裁员、劝退等）导致的失业。
此种情况下可领取失业金。社保主体变更未支付经济补偿若社保主体变更时，原单位未依法解除劳动关系或支付经济补偿，且您仍在原岗位工作，新单位的工作年限应与原单位合并计算。此时，三年工作年限满足“满一年”条件，且劝退非因您过错，可申领失业金。
即使员工满足缴费年限、失业登记和求职要求等条件，仍无法领取失业保险金。因为失业保险制度的初衷是为非自愿失业者提供临时经济援助，主动离职者不符合这一政策目标。关键区别总结意愿性：劝退属于非自愿离职，主动离职属于自愿行为。政策适用性：失业保险金仅覆盖非自愿失业者，主动离职者被排除在外。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是* 长不得超过24个月。法律客观：《中华 共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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