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企业可以单方调岗的10种情形!员工拒绝到岗单位有权处罚
员工不能胜任岗位工作根据《劳动合同法》第四十条，若员工因能力不足无法胜任原工作，企业可单方调岗至要求更低的岗位，无需协商一致。例如，销售业绩持续不达标且培训无效的员工，可被调至后勤或行政岗位。
当女职工处于孕期、产期、哺乳期，且有 机构证明其不能从事原工作时，企业可以进行调岗。例如，孕妇因身体原因不能继续从事需要长时间站立或接触有害物质的工作，企业应将其调至适合其身体状况的岗位，如* 文员岗位。
员工不胜任工作 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同。备注：调岗或培训为前置程序，仅在仍不胜任时方可解除合同。
企业可以调岗的8种情形,员工应当服从
1、员工不能胜任岗位工作调岗若员工经考核或培训后仍无法胜任当前岗位的工作要求，企业有权调整其至适合的岗位。例如，员工因技能不足导致工作效率低下，经培训后仍无法达到岗位标准，企业可安排其转岗至对技能要求较低的职位。
2、孕期、哺乳期员工调岗根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、哺乳期女职工若从事禁忌劳动（如高温、高强度作业），企业应调岗至轻体力岗位。例如，将怀孕员工从搬运岗调至文职岗。
3、当女职工处于孕期、产期、哺乳期，且有 机构证明其不能从事原工作时，企业可以进行调岗。例如，孕妇因身体原因不能继续从事需要长时间站立或接触有害物质的工作，企业应将其调至适合其身体状况的岗位，如* 文员岗位。
4、员工不能胜任岗位工作调岗：当员工因能力不足无法胜任原工作时，企业可将其调至要求更低的岗位，无需协商一致，但需提供充分证据证明员工不能胜任。例如，员工连续考核不达标，企业可将其从技术岗调至辅助岗。
公司在什么情况下可以给员工调岗
员工不能胜任岗位工作调岗：当员工不能胜任工作时，企业可将其调到工作要求和能力相对较低的岗位，目的是让员工能继续为企业服务。这种调岗无需与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。比如员工多次无法完成工作任务，企业可将其调至更合适的岗位。
客观情况发生重大变化的调岗企业因上级批准或市场变化转产、调整生产任务时，原岗位可能撤销或被替代，此时可单方调岗。例如，企业因政策原因停止某产品生产，相关岗位员工需转岗至新业务线。
单位在以下五种情形下可以合法调岗：合同约定常见情形：一些公司，尤其是拥有不同地区分公司的企业，在劳动合同中通常会加入“甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容”或“公司可以根据自身经营需要变更工作地点”等条款。前提条件：调岗必须合理合法，不能损害劳动者的实际利益。
哪些情形下,单位可以合法“调岗”?
单位在以下五种情形下可以合法调岗：合同约定常见情形：一些公司，尤其是拥有不同地区分公司的企业，在劳动合同中通常会加入“甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容”或“公司可以根据自身经营需要变更工作地点”等条款。前提条件：调岗必须合理合法，不能损害劳动者的实际利益。
不存在歧视性、侮辱性情形：调岗不得以歧视或侮辱劳动者为目的。未违反法律、行政法规规定：调岗需符合劳动法、劳动合同法等法律法规要求。
法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项： 期满后，劳动者不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可调整岗位。备注：无需协商或培训，直接调整岗位。工伤（五级、六级伤残）法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：五级、六级伤残职工保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。
特殊情形下的合法调岗劳动者不胜任原岗位：若劳动者经考核或培训后仍不能胜任原岗位，用人单位可依法调岗，但需提供证据证明劳动者不胜任（如考核记录、培训证明等）。
事故或灾害抢险救灾无明确法律依据，但基于公共利益需要可临时调整岗位。生产、工作需要临时性调整用人单位根据用工自主权，在客观需要下可合理性临时调整岗位。特定条件下的单方调岗单位规章制度规定特定情形（如同一部门结婚调离）可单方调岗，需符合合理性及程序正当性。
无法证明存在欺诈胁迫情形：根据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的，合同无效。若单位调岗已签署书面变更文件，且劳动者无法证明单位存在胁迫或欺诈行为，则变更合同有效。
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