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公司在员工怀孕期间辞退,员工可以争取哪些赔偿?
1、要求公司支付双倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，双倍即在此基础上乘以2。“三期”工资：若劳动者不愿继续在公司上班，除双倍赔偿金外，还可主张怀孕、产期、哺乳期的工资。
2、孕妇被违法辞退时，可依法主张双倍经济补偿金、产假工资及补缴社会保险等赔偿，具体如下：违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：根据《妇女权益保障法》第26条及《劳动合同法》第42条、第87条，用人单位不得以怀孕为由辞退女职工，否则构成违法解除劳动合同。
3、所以* 酌定公司应按启东市* 低工资标准的80%补偿小丽在孕期及哺乳期的损失，经核定为26630.4元。哺乳期待遇：我国现行法律并未明确规定给予女职工哺乳期休假待遇，在产假期满后女职工一般需要正常上班，用人单位给予一定的“哺乳时间”，所以本案中* 未支持小丽关于哺乳期待遇的请求。
怀孕期间被公司辞退了,可以主张哪些赔偿?教给你一招
怀孕期间被公司违法辞退，可主张以经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。具体说明如下：赔偿金计算标准：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第一种维权选择：要求恢复劳动关系。这是对三期女职工* 有利的选择，一旦仲裁支持恢复，公司必须让你回去上班，不能降薪调岗刁难。
【法律分析】一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。
女职工怀孕期间被违法辞退，可先确认用人单位行为违法，再主张2N赔偿及“三期”工资补偿，具体标准各地有差异，需结合当地规定与实际情况确定。
怀孕期间公司与我解除劳动合同,除了可以得到2n赔偿,还可以申请3期补偿金...
孕期被辞退可以要求补偿三期工资吗 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金； 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
女职工怀孕期间被违法辞退，可先确认用人单位行为违法，再主张2N赔偿及“三期”工资补偿，具体标准各地有差异，需结合当地规定与实际情况确定。
赔偿金： 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，用人单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金，即“2N”。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算二倍；不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为经济补偿金。
（1）违法解除劳动关系的赔偿金：如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付相当于正常经济补偿金两倍的赔偿金。（2）经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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