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单位在职员工断交社保有补偿吗
单位在职员工断交社保，员工有权要求补偿。具体如下：补偿形式补交社保：员工可要求用人单位补交未缴纳的社会保险费。根据《中华 共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这是* 直接的补偿方式，旨在恢复员工应享有的社保权益。
法律分析：单位给员工断交社保或者不交社保，只要是单位未缴纳社保，是不需要对员工进行赔偿的，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的话，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位不交社保，对于个人来说，只能要求其补缴，但没有赔偿。如果用人单位不及时为员工参加社保，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》的相关规定对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但这并不涉及对员工的赔偿、补偿问题。
公司九个月不交社保
1、公司九个月不交社保，员工可以采取哪些措施？员工可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2、公司未为雇员缴纳累计九个月之久的社会保险属违法行为。依照我国《社会保险法》的明确规定，用人单位须于雇佣关系建立后三十日以内，为其员工向社保机构进行社会保险登记。社保乃法定强制责任，企业此举严重侵犯了雇员应有的合法权益。您有权利依法申索企业补缴上述九个月的社保费用。
3、公司9个月没有缴纳社保怎么赔偿(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社保断交了叫公司赔偿多少
经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作三年，离职前十二个月平均工资为5000元，公司就应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
可以根据劳动合同法的规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付* 多12月的双倍工资。
按月支付* 低工资80%至去世部分地区（如西安）规定，若社保无法补缴，公司需按月支付当地* 低工资的80%至受偿人去世，金额与工作年限挂钩，工作满20年可获当地* 低工资的80%。其他损失赔偿 费损失：因未缴纳医保导致退休后生病多花的 费，可要求公司赔偿。
在此类情况下，如果劳动者因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。 经济补偿的计算标准是：每满一年工作支付一个月工资。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。 如果工作年限不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
满半年未满一年按一个月的工资标准进行赔偿，未满半年的话按半个月工资的标准进行赔偿。除此之外，单位断交社保或者不交社保，给员工带来损失的话，单位是需要承担赔偿责任的。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
在职期间公司断交社保怎么办
1、与公司沟通协商首先，主动联系公司人力资源部门或相关负责人，明确询问社保停缴的具体原因，要求公司继续履行社保缴纳义务。沟通时需保留证据，如邮件、聊天记录或书面沟通记录，以便后续维权使用。
2、法律分析：可以要求单位为其进行补缴社保，如拒不补缴，可以向* 投诉或申请劳动争议仲裁维权。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、 保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去 * 进行劳动争议诉讼。
公司断交社保可以要求赔偿么
公司断交社保一年后离职，员工有权要求公司支付经济补偿、补缴社保以及赔偿实际损失。支付经济补偿依据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动者可解除劳动合同的情形。再根据第四十六条，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：单位给员工断交社保或者不交社保，只要是单位未缴纳社保，是不需要对员工进行赔偿的，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的话，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职后的经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，若劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
可以要求公司进行赔偿。社保是员工依法享有的权益，公司必须按照相关法律规定为员工缴纳社保费用。如果公司未按时足额缴纳或断交社保，员工可以依法维护自己的权益，要求公司进行相应的赔偿。公司断交社保的影响 社保是员工的社会保障，包括养老保险、 保险、失业保险等。
单位断交社保可以要求赔偿吗
公司断交社保一年后离职，员工有权要求公司支付经济补偿、补缴社保以及赔偿实际损失。支付经济补偿依据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动者可解除劳动合同的情形。再根据第四十六条，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：单位给员工断交社保或者不交社保，只要是单位未缴纳社保，是不需要对员工进行赔偿的，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的话，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职后的经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，若劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
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