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还有三年退休被公司辞退怎样赔偿
1、补偿协商：在某些情况下，员工和公司可以通过协商确定补偿的具体金额和方式；法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益；特殊情况下的补偿：对于即将退休的员工，如果被公司辞退，可能会有更高的赔偿标准或者其他形式的补偿措施。
2、根据《劳动法》，如果员工在被解雇时距离法定退休年龄不足两年，他们应当获得相当于两个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年，按一年计算，不满半年支付半个月工资。如果解雇违反法律规定，赔偿金应为上述标准的双倍。
3、劳动者离退休年龄还有三年的，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。因为单位与员工一旦签订了劳动合同，双方就需要按合同的约定去履行合同，合同对双方当事人都是具有法律约束力的，双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。
4、三年内退休的老员工被辞退时，赔偿标准主要依据《中华 共和国劳动合同法》，分合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：合法辞退的赔偿标准经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
5、如果你已在该单位工作满十五年，还有三年就退休被辞退，就违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。
被公司辞退后的赔偿标准?
1、不满6个月的支付半个月工资。示例：劳动者工作3年2个月，补偿为5个月工资；工作5年8个月，补偿为6个月工资。高收入者补偿上限若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级* 公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则：经济补偿按职工月平均工资3倍支付；补偿年限* 高不超过12年。
2、违法辞退的赔偿标准若用人单位违法辞退员工（即辞退理由不符合法定情形或未履行法定程序），需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
3、对于无固定期限劳动合同的员工被辞退的情况，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在本题中，员工已有17年工龄，因此，公司通常应支付17个月的工资作为经济补偿。
4、公司破产倒闭：若公司因经营不善等原因破产倒闭，需对员工进行经济补偿，标准为N倍月薪。双方协商解除：在双方自愿、协商一致的基础上解除劳动合同，公司同样需支付N倍月薪作为补偿。
5、违法裁员情形：2n赔偿强制执行：若公司存在以下违法行为，员工有权要求2n赔偿，且劳动仲裁胜诉率极高：未签订书面劳动合同；未足额缴纳五险一金；离职证明中注明“被辞退”或“能力不胜任”等不实信息；其他违反《劳动合同法》的行为（如未提前30日通知裁员）。
6、协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金（标准同上）。特殊群体保护：对“三期”女职工、 期员工、工伤职工等，用人单位辞退需符合更严格的条件，否则可能构成违法解除。示例：员工A工作3年，月工资1万元，被违法辞退：赔偿金=1万×3×2=6万元。
公司无理由辞退员工应该按照劳动法若干条规定进行赔偿
公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体规定及计算方式如下：违法解除劳动合同的定性根据《中华 共和国劳动合同法》规定，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。
个月以上不满1年按1年计算，支付1个月工资；未满6个月支付半个月工资。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华 共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照 有关规定给予经济补偿。
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