本篇文章给大家谈谈合同到期公司未续签但是一直在上班，以及合同到期未续签但还在上班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、劳动合同到期没有续签,但还在上班
- 2、我在单位工作了7年,合同到期,公司不与我续签,应当怎么赔偿
- 3、合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法
- 4、合同到期未续签继续工作,公司可以随时终止?赔N还是2N?
劳动合同到期没有续签,但还在上班
当一个员工的劳动合同到期，没有续签，但一直在岗且公司正常支付工资和社保时，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。
劳动合同期满单位未续签但劳动者继续上班，总体对劳动者更有利，但需结合具体情况权衡利弊并注意维权时效与证据保留。具体分析如下：对劳动者有利的方面形成事实劳动关系，权益受法律保护劳动合同到期后，双方未提出终止合同且劳动者继续上班，即形成事实劳动关系。
公司法律责任双倍工资差额：若超过一个月不满一年未续签书面合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。但若超过一年未续签，则不再支付双倍工资，而是直接视为无固定期限合同。违法终止风险：若公司以“合同到期”为由终止劳动关系，可能构成违法解除。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地* 内）。
劳动合同到期后公司不续签又让员工继续上班，员工可要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额，必要时可提出离职并申请劳动仲裁维护权益。具体如下：公司行为违法：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若员工继续在公司工作，公司应在一个月内与员工续签书面劳动合同。
法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
我在单位工作了7年,合同到期,公司不与我续签,应当怎么赔偿
协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向 * 提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。
你可以得到经济补偿。具体解释如下：经济补偿的依据：根据《中华 共和国劳动合同法》第四十六条第5款的规定，当固定期限劳动合同正常到期后，除非劳动者自己不愿意续订，否则用人单位单方面提出不续签是违法的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限来计算。
劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法
合同到期没人通知去续签但还一直在上班，违法的是用人单位。以下是对此情况的详细分析： 合法性分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，用人单位的行为即违反了法律规定。
这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。
法律分析：若您原先的劳动合同中未规定合同到期自动续签条款，则需要双方重新签订合同。尽管公司未与您续签合同，但您继续在公司工作的行为，可视作双方默认按照原合同条款继续合作。在此情况下，您仍享有合同约定的权益，因此不适用于双倍工资赔偿规定。
法律分析：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。法律依据：《中华 共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当一个员工的劳动合同到期，没有续签，但一直在岗且公司正常支付工资和社保时，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。
合同到期未续签继续工作,公司可以随时终止?赔N还是2N?
劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。
合同到期公司不续签，一般按“N”标准补偿，即单倍经济补偿；若未提前30天通知且不符合法定禁止终止情形，按“N+1”补偿；若公司违法终止，则按“2N”标准赔偿。
两次合同到期后不续签的赔偿标准是2N。即当第一次劳动合同到期，公司不再续签时，应支付经济补偿金，即N。如果第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。
法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。
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