本篇文章给大家谈谈公司没有给员工缴纳社保如何赔偿，以及公司没有给员工买社保违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司没给缴纳社保怎么要求赔偿
支付经济补偿金：如果员工因公司未缴纳社保而选择辞职，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您可向当地社保征收机构投诉，要求单位补缴养老保险、 保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。需提供劳动合同、工资单、社保查询记录等证据，证明劳动关系及单位未缴费事实。
公司不缴纳社保，劳动者可主张经济补偿金、要求补缴社保及赔偿损失。具体如下：经济补偿金计算方式劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张的经济补偿金按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
公司未依法为员工缴纳社保，员工可主张以下赔偿：补缴社保：员工有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用，涵盖养老、 、失业、工伤、生育保险。经济补偿：员工以未缴社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资。
可以。公司未依法为员工缴纳社保，员工可主张以下赔偿：补缴社保：员工有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用，涵盖养老、 、失业、工伤、生育保险。经济补偿：员工以未缴社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资。
公司三年没交社保能赔偿多少钱
工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿。经济补偿计算公式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且超过当地平均工资3倍的部分不计入）。例如，若月工资为8000元，3年补偿为24000元。
例如，若月工资为8000元，3年补偿为24000元。社保补缴公司必须补缴从入职首月到离职* 后一个月的养老保险、 保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险全补）。补缴费用计算为：单位补缴额=缴费基数×缴费比例×欠缴月数。
经济补偿：若你因单位未缴社保而主动提出离职，单位需按工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年补一个月工资，例如月薪5000元，工作3年则补偿金为3个月工资，即15000元。若工作年限中有满6个月不满1年的情况，也算作1年；不满6个月的，补半个月工资。
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司三年没交社保应补偿的金额是一个复杂的计算过程，需要根据具体情况来确定。
公司没有帮员工买社保7年怎么赔偿
公司未帮员工买社保7年，员工可通过要求补缴社保、获得经济补偿、损失赔偿等方式获赔。要求补缴社保员工有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴这7年的社保费用。补缴范围涵盖单位应缴纳部分与个人应缴纳部分，计算基数为员工实际工资。若员工工资超过当地平均工资的3倍，则按照3倍封顶计算。
在公司7年没买社保，劳动者可通过要求补缴社保、支付经济补偿金、赔偿损失等途径维权，还可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式寻求法律帮助。要求补缴社保根据《中华 共和国社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。
在一个厂上班七年没有交社保，主动离职可以要求公司赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
年公司未缴纳社保，员工提出辞职是有赔偿的。具体说明如下：法律依据解除劳动合同的合法性：根据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工因公司7年未缴纳社保而提出辞职，是符合法律规定的合法行为。
在公司工作7年未买社保且自己辞职的情况下，可要求公司进行经济补偿、补缴社会保险，还可尝试主张部分时段未签劳动合同的双倍工资差额。经济补偿：依据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
解除劳动合同并主张经济补偿依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，您有权单方解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，您工作7年可主张7个月工资的补偿（如月均工资5000元，补偿为35000元）。
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