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中铁十九局华东公司既不辞退员工又不给员工交社保合理不?
中铁十九局华东公司既不辞退员工又不给员工交社保是不合理且违法的行为。根据我国相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
近日，深圳市住建局对中铁十九局集团有限公司及其工作人员郑某、中铁十九局集团华东工程有限公司及其工作人员李家赟给予了红色警示两个月的处罚，警示开始日期为2024年11月19日，结束日期为2025年1月18日。
公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗
1、当用人单位暂停缴纳劳动者的社保，却不辞退劳动者也不安排工作时，这种行为被视为违法行为。劳动者有权基于用人单位未缴纳社保为由，被迫辞职，并可要求用人单位支付经济补偿金。
2、用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
3、如果公司拒绝，职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令公司履行义务。同时，公司若以不安排工作变相辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在此情况下，公司停止交社保同样缺乏合法依据，因为员工与公司仍存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。
4、中铁十九局华东公司既不辞退员工又不给员工交社保是不合理且违法的行为。根据我国相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
5、此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如，员工工作3年被违法辞退，可主张3个月工资作为补偿。
社保查询在参保缴费中公司能不能月底停本月社保
1、不可以直接在月底停缴本月社保，是否合法需根据具体情况判断。劳动关系存续期间不得擅自停缴根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，且需按月足额缴纳。只要劳动关系存续，用人单位就不得擅自停缴社保。
2、这种情况下，单位认为员工在6月离职后，7月已不再属于单位员工，无需再为其缴纳7月社保，所以可以将停保时间提前至6月。考虑社保办理时间节点社保停保一般应在每个月的20日之前办理。如果打算停缴7月份的社保，就需要在7月20日之前完成停保手续。
3、一般情况下：社保停缴通常是次月停交，而非当月。若员工在当月15日之前离职，很多公司可能不为其缴纳当月社保；但若在15日之后离职，公司则通常会为其缴纳当月社保。对于已离职员工，用人单位可在当月办理社保减员手续，但这不影响当月社保的缴纳。减员后，从次月开始，该员工的社保缴费就会停止。
4、社保就给你交到上月；15号之后离职，社保交到本月。 如果10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可以缴纳至10月底，那么11月份全部报停。解除日期在11月份的，那么社保需要缴至11月底，12月报停。
社保停止算是辞退吗
1、停发工资停缴社保与辞退的关系停发工资、停缴社保一般也不算直接辞退。从法律层面来讲，辞退必须由用人单位明确作出解除劳动合同的意思表示。仅仅停发工资、停缴社保，而没有明确的通知告知劳动者解除劳动合同，这种情况不能认定为辞退。
2、停缴社保原因多样用人单位停缴员工的社会保险可能是由多种原因导致的。除了上述提到的员工离职、转岗、请假等情况外，还可能是公司内部的调整，如系统故障、财务问题等导致社保缴纳出现延迟或错误。所以，不能仅仅因为社保断缴就认定用人单位辞退了员工。
3、劳动关系的解除与社会保险关系的转移是相伴随的，但社保缴纳的停止是后续的手续之一。法律事实的认定：社保缴纳状态不能改变劳动关系已经解除的法律事实。即使社保继续缴纳，也不能作为劳动关系未终止的依据或证据。综上所述，发生辞退行为后，即使社保继续缴纳，也不能改变劳动关系已经终止的事实。
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