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哺乳期员工不同意异地调岗,公司以旷工解雇是否合法?
1、公司以旷工解雇不同意异地调岗的哺乳期员工通常不合法。具体分析如下：用人单位调岗需合法合理且协商一致用人单位虽有用工自主权，但必须在法律框架内行使，不得损害劳动者合法权益，尤其是女职工特殊权益。调整工作岗位需基于合理理由（如生产经营需要、员工能力不匹配等），且需与员工协商一致。
2、一般情况下，若单位岗位调整合理且劳动者构成旷工，单位以此辞退哺乳期女职工合法；若岗位调整不合理，单位辞退则不合法。具体分析如下：岗位调整合理且劳动者构成旷工时，单位辞退合法 岗位调整合理性判断：岗位调整需基于公司经营需求，且不改变工作性质、未造成严重不便利、不降低工资收入。
3、* 认定公司违法，需支付女员工12万元经济赔偿金。案件背景：哺乳期女员工被调岗至偏远地点，公司以“用工自主权”为由单方面变更工作地点廖某于2012年入职某公司，工作地点长期固定在广州市天河区。2024 年7月生育后处于哺乳期，因家庭原因需每日往返佛山与广州。
4、员工不同意调岗，公司以旷工辞退员工一般是不合法的，需要支付经济补偿金，具体分析如下：公司单方面调岗不符合法律规定：根据《劳动合同法》及相关解读，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不可单方面强制变更。
5、未休年休假工资诉求仲裁及一审* 根据卢某2024 年度应休未休年休假天数（2天）及平均工资标准，判决甲公司支付相应报酬，卢某其他年休假诉求因无证据支持被驳回。
6、旷工的认定：若用人单位的调岗合法合理，员工无正当理由拒不到新岗位工作，且未提供正常劳动，可认定为旷工。本案中，某员工在收到《调岗通知书》后，未在三日内前往指定地点报到上岗，亦未提交证据证明其对甲公司提供了正常的劳动，甲公司依据规章制度认定其旷工，具有事实依据。
员工拒绝因部门撤销的调岗被以旷工辞退,* :单位不违法!
* 认定单位不违法解除劳动合同，主要基于调岗合理性和员工旷工事实两方面依据，具体分析如下：调岗行为具备合理性，符合法律规定及合同约定基于经营必要性的客观调整甲公司因资源整合裁撤卢某所在部门，属于企业根据生产经营需要进行的组织架构调整，具有客观必要性。
因为刘某不同意调岗，其未到清洁员岗位报到是基于对公司单方面调岗行为的不认可，并非无故旷工。公司不能以员工拒绝不合理的调岗安排而认定其旷工并辞退。
江苏省高级 * 审理的坦斯电气与王某调岗争议案中，员工因拒绝合法调岗被认定旷工解雇，8万元赔偿诉求被驳回。
员工不同意调岗,以旷工辞退,是否可以?
1、* 认定单位不违法解除劳动合同，主要基于调岗合理性和员工旷工事实两方面依据，具体分析如下：调岗行为具备合理性，符合法律规定及合同约定基于经营必要性的客观调整甲公司因资源整合裁撤卢某所在部门，属于企业根据生产经营需要进行的组织架构调整，具有客观必要性。
2、员工不同意调岗，公司以旷工辞退员工一般是不合法的，需要支付经济补偿金，具体分析如下：公司单方面调岗不符合法律规定：根据《劳动合同法》及相关解读，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不可单方面强制变更。
3、若对公司调岗有异议，不应以不到岗的方式消极对抗，这种行为可能构成旷工，属于违反单位规章制度的行为。长期旷工将被视为严重违反单位规章制度，用人单位有权依法辞退，且在此情形下无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者应收集好相关证据，通过合法途径积极维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
4、用人单位在员工不同意转岗的情况下直接辞退员工一般不合法，除非能证明调岗具有充分合理性且符合法定程序，否则构成违法解除劳动合同。 以下是具体分析：协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致。
5、员工不服从调岗的行为认定 旷工的认定：若用人单位的调岗合法合理，员工无正当理由拒不到新岗位工作，且未提供正常劳动，可认定为旷工。
6、出具书面通知：明确新岗位的职责、薪资、报到时间等核心信息，避免口头通知。履行协商程序：对调岗有异议的员工，应组织协商并留存沟通记录，不可直接处罚。严守解雇程序：解除前必须征求* 意见，确保“事实、制度、程序”三重合法。
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