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本文目录一览：
- 1、公司没交社保可以让他补交社保加赔偿一个月的工资吗
- 2、公司社保没交怎么补偿
- 3、上班10年公司没给我交社保这种情况公司给我不让公司补缴直接要钱可以吗...
- 4、公司没给我交社保可以要求赔偿吗
- 5、我在公司干了16年没给我交社保,怎么为
公司没交社保可以让他补交社保加赔偿一个月的工资吗
1、公司没交社保，员工可以要求公司补缴社保，若以此为由解除劳动合同且工作年限刚好为一年，可要求公司补缴社保并赔偿一个月工资。具体分析如下：补缴社保公司没交社保，员工有权要求公司补缴。社保是 强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿。如果你的工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司需要支付半个月工资的经济补偿。综上所述，你可以依法维护自己的合法权益，要求公司进行社保补缴，并在特定情况下要求公司支付经济补偿金。
3、可以要求公司补缴以前的社保。根据《中华 共和国社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，员工有权要求公司履行。
4、【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【(1)员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司社保没交怎么补偿
经济补偿金若员工以“公司不交社保”为由主动离职，根据《劳动合同法》规定，工作每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿。经济补偿计算公式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月平均工资，且超过当地平均工资3倍的部分不计入）。
公司未缴纳社保，员工可通过补缴、获取经济补偿金、要求赔偿损失等方式获得补偿。具体如下：单位需补缴社保：单位未缴纳社保，本身不需要对员工进行赔偿，但必须为员工补缴社保。若单位一直拖延不愿意处理社保事宜，员工可以到社保部门投诉，社保部门会督促单位依法缴纳。
公司没交社保，员工可以要求公司补缴社保，若以此为由解除劳动合同且工作年限刚好为一年，可要求公司补缴社保并赔偿一个月工资。具体分析如下：补缴社保公司没交社保，员工有权要求公司补缴。社保是 强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
若月应缴社保费为5000元，欠缴5年（60个月），滞纳金约为45000元（计算公式：5000元×0.05%×1800天）。个人补缴部分：员工需按比例补缴个人应承担的社保费用，具体金额需根据工资和当地政策确定。
在一个单位工作十六年未交社保，劳动者可获得经济补偿金、社保补缴及实际损失赔偿，具体如下：经济补偿金根据《中华 共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
上班10年公司没给我交社保这种情况公司给我不让公司补缴直接要钱可以吗...
1、不可以要求公司不补缴社保而直接给钱。分析如下：法律依据：根据《中华 共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若公司未履行这一义务，员工有权要求公司补缴社保费用。这是员工的合法权益，公司应当予以满足。
2、公司10年未给员工交社保，劳动者有权要求公司补缴，且不受两年时效限制。法律依据明确，补缴不受时间限制根据《中华 共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
3、员工有权要求公司补缴未缴纳的10年社保，但需通过社会保险费征收机构进行行政征缴，而非直接向* 起诉。
4、向单位申请补交社保：根据《中华 共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。因此，你可以直接向所在单位提出补交社保的申请，要求单位为你补缴过去10年未缴纳的社保费用。向社会保险费征收机构投诉：如果单位拒绝你的补交申请，你可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉。
公司没给我交社保可以要求赔偿吗
您可通过要求单位补缴、解除合同主张补偿、赔偿社保待遇损失等方式维权，具体如下：要求单位补缴社保费用根据《中华 共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
公司没交社保，员工可以要求公司补缴社保，若以此为由解除劳动合同且工作年限刚好为一年，可要求公司补缴社保并赔偿一个月工资。具体分析如下：补缴社保公司没交社保，员工有权要求公司补缴。社保是 强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司未依法为员工缴纳社保，员工可主张以下赔偿：补缴社保：员工有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用，涵盖养老、 、失业、工伤、生育保险。经济补偿：员工以未缴社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资。
我在公司干了16年没给我交社保,怎么为
需提供劳动合同、工资单、社保查询记录等证据，证明劳动关系及单位未缴费事实。解除劳动合同并主张经济补偿依据《中华 共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。
这意味着，即便劳动者在公司干了十六年且此前未交社保，单位也有责任将这十六年的社保全部补缴。这是单位应尽的法定义务，旨在保障劳动者在养老、 等方面的合法权益，确保劳动者在面临各种风险时能够获得相应的保障。
在一个单位工作十六年未交社保，劳动者可获得经济补偿金、社保补缴及实际损失赔偿，具体如下：经济补偿金根据《中华 共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
在私人企业干了16年没买社保，可优先通过行政投诉要求补缴，若因未缴社保导致损失可主张赔偿，必要时可申请仲裁或起诉，但需注意时效限制。仲裁或诉讼时效需明确根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
在东莞一家公司上了16年班，老板一直没有交社保，现在要求补缴16年社保是可以的。根据《中华 共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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