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试用期被辞退?公司拒绝补偿?这篇指南帮你依法维权!
补偿金/赔偿金计算：合法解除（N）：工作不满6个月按0.5个月工资补偿。违法解除（2N）：如无正当理由辞退，可主张1个月工资赔偿。计算公式为：月工资=过去12个月平均应得工资（含奖金、补贴）。例如，北京某互联网公司试用期员工被“优化”，因无法证明考核标准，被判支付2N赔偿。
具体来说，试用期被辞退要求赔偿时，应注意以下几点： 收集证据：首先，保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作评价等相关证据，这是维权的基础。 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。 申请赔偿：如果公司存在违约行为并导致你被辞退，可以向公司提出赔偿申请。
五险一金：试用期内用人单位必须依法缴纳社会保险和住房公积金，此为法定义务，不可免除。试用期离职规定 劳动者权利：可随时通知用人单位解除合同，无需提前30日。若合同约定需承担违约责任，该条款无效。实际操作建议：提前3日告知用人单位，以便交接工作，但法律未强制要求此期限。
用人单位行为违法，劳动者可依法维权，要求补缴社保、支付工资差额及赔偿金。具体分析如下：试用期社保缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
1、法律分析：根据法律规定，用人单位若决定不再继续雇佣某位员工，应当采取协商方式，给予员工合理的时间过渡，并提供相应的经济补偿。这种做法既符合法律规定，又能* 大程度地保障双方的权益。法律依据：《中华 共和国劳动合同法》第十七条明确规定，公司必须维护员工的合法权益，与员工签订合法的劳动合同，并参加社会保险，加强劳动保护，确保安全生产。
2、公司辞退员工不给补偿的处理办法如下：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地* 低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向* 起诉。
3、应对断你前途法 积极沟通：如果单位故意冷落或排除在评优评先、升职加薪之外，可以与上级或人事部门沟通，了解原因并争取合理对待。 寻找新机会：如果沟通无果，可以开始寻找新的工作机会，但切勿主动辞职，以免失去经济补偿。
4、如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、法律分析：如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
辞退员工不给补偿金劳动部门可以对企业罚款吗
辞退员工不给补偿金劳动部门可以对企业罚款的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以通知劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
劳动仲裁委不会对公司进行罚款。劳动者申请劳动仲裁，若劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，比如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资，未签订劳动合同双倍工资，经济补偿或赔偿金等。
公司辞退员工不依法支付补偿的，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁。
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地* 低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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