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员工不接受调岗留守原岗不去新岗被单位开除,打官司* 怎么判?
1、* 判决结果：在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，* * 终判决公司无需向员工支付经济补偿金。调岗不合理或单位解除程序违法的情况调岗不合理情形：如果用人单位的调岗行为不合理，例如采用调岗降薪手段逼迫员工离职，逃避支付经济补偿的义务，这就属于恶意调岗。此时员工有权拒绝调岗安排。
2、* 二审判决员工不到新办公地点办公构成旷工，支持公司解除劳动合同的决定，但判决核心在于对劳动合同中工作地点条款的解释及公司经营地址合法性的认定。
3、* 一般会认定员工拒绝调岗后仍在原岗位工作的行为不属于有效劳动，公司无需支付此期间工资；若公司调岗合法合理且员工严重违反规章制度，公司有权直接辞退且无需支付经济补偿金。
4、调岗合理性：新岗位应与原岗位性质、能力要求、薪资水平相当，且不增加不合理负担（如频繁出差）。本案中，袁某提出新岗位“涉及外地市场经常出差，生活上无法接受”，企业未回应此合理性争议。协商程序：企业需与员工充分协商，不得以“不接受则解除”胁迫。
5、公司开除拒绝调岗的14年老员工被判赔近45万元，主要因单方面强制调岗违反法律规定，赔偿金额依据员工工作年限和工资标准计算。
员工不同意调岗可以赔偿吗
员工不同意调岗，在符合特定条件下可以要求赔偿，赔偿标准主要依据工作年限确定，若公司拒绝赔偿可申请劳动仲裁。具体说明如下：劳动合同有明确岗位约定时员工不同意调岗的赔偿：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位调动岗位必须经过员工同意，否则视为违约。
公司调岗不同意是否有赔偿需视具体情况而定，具体如下：劳动者主动离职：若劳动者因不同意调岗而主动离职，通常没有赔偿。用人单位强迫调岗：若用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位虽无需支付赔偿，但需支付经济补偿。
如果公司因闭店需要安排员工调店，而员工不愿意前往，那么员工可能有权获得补偿。 公司调岗时必须与员工协商，如果员工不同意调岗，公司必须提供新的工作岗位。 如果公司因员工不同意调岗而单方面解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
员工不同意调岗时，公司需根据具体情况合法合规处理，若员工无正当理由拒绝且符合规章制度中的严重违纪情形，公司可解除劳动合同且无须支付经济补偿金；若不符合，则不能直接解除合同，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
公司撤店调店不想去有赔偿吗
1、公司撤店调店不想去有赔偿。因为按照规定，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
2、法律分析：撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、店铺撤店员工不愿调店，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体来说，这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规。首先，公司调岗需要与员工进行协商，如果员工不同意调岗，公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的。
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