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上家公司漏交两个月社保可以申请什么赔偿
上家公司漏交两个月社保，可申请补缴社保、经济补偿以及赔偿其他损失。具体如下：补缴社保：公司为员工缴纳社保是其法定义务，对于漏缴的两个月社保费用，公司有责任进行补缴，这涵盖了单位应缴纳的部分以及个人应缴纳的部分。
补偿标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要求其他赔偿若因漏交社保导致劳动者无法享受社保待遇（如 费用无法报销、生育津贴无法领取等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向* 提起诉讼。要求公司赔偿损失并支付经济补偿：若因公司漏交社保导致无法享受社保待遇，如看病无法报销、养老无保障等，公司需赔偿因此造成的损失。同时，根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，并可按照工作年限，每工作满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。
社保漏交2个月,可以被迫离职吗
社保漏交2个月，劳动者确实有权选择被迫离职，但需分情况讨论。根据《中华 共和国社会保险法》第六十条，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司少缴纳几个月社保，劳动者确实可以选择被迫离职。分析如下：法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同。这一条款为劳动者在面对用人单位未按时足额缴纳社会保险费时提供了法律保障。
满足被迫离职的条件一般情况下，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费满三个月，且经劳动者多次催告后仍未改正的，劳动者可以被迫离职。
9二单位缴纳的社保漏了9个月
1、单位漏交9个月社保，劳动者可要求公司补缴并承担滞纳金，具体处理方式及不同险种补缴规则如下：核心处理流程 要求公司补缴根据《社会保险法》第六十条，用人单位有义务按时足额缴纳社保费。劳动者可直接要求公司补缴漏交的9个月社保，公司需承担相应滞纳金。
2、您有权要求企业补缴所欠社保费。首先尝试与企业进行沟通，敦促其尽快补缴。若无法达成共识，可向当地劳动* 门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必妥善保管劳动合同、工资流水以及社保缴纳记录等关键证据，以便更好地维护个* 益。
3、例如，单位在8月发放7月工资时，同步扣缴7月社保费用；9月发放8月工资时扣缴8月社保，形成“本月交上月”的周期。这种模式需以单位工资发放周期和代扣规定为准，属于正常操作，但并非补缴行为，而是当月缴纳上月费用的常规流程。
单位交社保会不会漏交哪一个员工社保
1、单位理论上不会只漏交一个人社保，但实际操作中存在漏交个别员工社保的可能性。法律规定层面根据《中华 共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其所有职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 明确规定单位用工时，必须与个人签订劳动合同，一旦劳动关系确定，就必须缴纳社保。
2、单位操作问题：财务或人力资源部门在代扣代缴时可能遗漏个人部分，或未及时将扣款信息上传至社保系统。系统故障：社保缴纳系统升级、维护或网络延迟可能导致数据传输中断，造成个人缴费记录缺失。数据误差：员工姓名、0 号等关键信息错误，或单位社保编号与系统不匹配，导致缴费无法关联到个人账户。
3、漏交社保：指用人单位未为部分或全部员工缴纳社保。
4、漏缴是有可能的，只要未将该员工信息输入社保参保系统或者录入后又违规办理停保手续，就不影响其他人正常参保。否则就没有办法缴纳除他外其他人的参保费用。
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