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本文目录一览：
- 1、我要辞工,已经提前一个月申请,到期了,公司不结工资怎么办
- 2、劳动合同到期公司不给我怎么办
- 3、先说合同到期不续约,然后协商赔偿金的时候,公司不愿意赔偿,现在公司发了...
- 4、辞工到期公司不结算工资怎么办
我要辞工,已经提前一个月申请,到期了,公司不结工资怎么办
可以向劳动行政部门投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。并且，用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华 共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析：如果辞职，应当提前一个月通知老板；通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职；离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同到期公司不给我怎么办
1、协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向 * 提起诉讼，维护自己的合法权益。
2、法律分析：申请劳动仲裁，公司违法，劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
3、如果劳动者依法提前30天通知辞职，并按照公司规定完成离职手续，用人单位就有义务提供解除劳动合同的证明。 若公司违反规定，拒绝提供解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动* 门提出投诉。
4、可以领取失业金。可以办理就业援助证，得到就业援助及相应补助。
先说合同到期不续约,然后协商赔偿金的时候,公司不愿意赔偿,现在公司发了...
1、不合法，你可以拒绝并要求赔偿。劳动合同到期，如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约，应按劳动者在单位工作年限支付补偿，工作一年给一个月的补偿。这项补偿* 早从08年开始算。如果你有证据证明单位已明确表示不续约，可持证据主张。
2、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。月工资为：本人* 近一年工资的月平均数。
3、衍生问题：劳动合同到期，如果公司不续签，通常情况下不需要支付经济补偿。但是，如果： 用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。 用人单位同意续签但降低待遇，劳动者因待遇降低不续签，用人单位也应支付经济补偿。 劳动者不同意续签，除非是因为用人单位降低待遇的情况，否则无经济补偿。
4、若劳动者与用人单位已经签订了两次固定期限的劳动合同，第二次合同到期后用人单位拒绝续签，根据我国《劳动合同法》第十四条、八十七条的规定，此时单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，若拒绝续签，用人单位应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞工到期公司不结算工资怎么办
1、法律分析：辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律分析：辞工到期了拿不到工资可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、都不能解决就去起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被公司辞退不及时发工资怎么维权在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。
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