本篇文章给大家谈谈公司法司法解释三第二十条，以及公司法解释三第二十二条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司人格否认的司法认定标准
1、主体要件：滥用者需为公司股东（纵向否认）或受同一股东控制的关联公司（横向否认）。行为要件：实施财产混同、过度控制等滥用法人独立地位的行为。结果要件：该行为导致债权人利益严重受损（债权无法实现或显著减损）。
2、公司人格否认反向适用是指，在特定情况下，* 否认公司的独立人格，要求被控制公司对控制公司的债务承担连带责任，本案即属于公司人格否认的反向适用情形。具体分析如下：公司人格否认反向适用的认定标准 过度支配与控制：需判断控制公司对被控制公司是否具有过度的支配与控制，以致被控制公司丧失独立意志。
3、认定公司人格与股东人格是否存在混同，* 根本判断标准是公司是否具有独立意思和独立财产，* 主要表现是公司财产与股东财产是否混同且无法区分。公司与债权人在合同中约定付款义务方将款项直接汇入收款公司股东个人账户，是合同当事人交易安排，不必然引发公司法人人格否认结果。
4、认定标准：以公司是否具有独立意思和财产为核心，表现为财产混同、业务混同、人事混同等。举证规则：一般公司：由债权人举证证明人格混同，但若因公司掌握证据而无法进一步举证的，* 可责令公司或股东承担举证责任。一人公司：股东承担财产独立的举证责任，否则直接认定人格混同。
混同用工的企业承担连带责任有无法律依据?
混同用工的企业承担连带责任有法律依据，主要源于公司法中揭破企业面纱的规定及司法实践中的理论推导，部分内容也被相关司法解释征求意见稿吸收。
混同用工的法律后果根据《劳动合同法》及相关司法解释，关联企业混同用工时，若无法明确用工主体，劳动者有权要求关联企业承担连带责任。具体表现为：责任主体扩展：劳动者可向任一关联企业主张全部权利，企业不得以内部约定推诿。
责任承担依据：* 依据《公司法》中关联关系定义及劳动法保护劳动者权益的立法目的，认定两公司构成混同用工，并判决关联企业承担连带责任以防止责任推诿。典型意义：本案明确了关联企业混同用工的裁判规则，即在无特别约定时，关联企业需对劳动者承担连带用工责任。
混同用工的认定需从组织架构、财务、用工情况三方面综合考量，法律责任上关联企业通常承担连带责任。
工伤责任的承担法律依据：根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》等相关规定，若用人单位存在混同用工的行为，需依法对劳动者承担连带责任。
关联公司对劳动者承担用工连带责任 不仅* 高 * 对混同用工的法律责任提出征求意见稿，多地司法判例均明确关联公司对劳动者承担用工连带责任，以保护劳动者合法权益。
...股东各自承担补充赔偿责任|公司法权威解读
1、责任承担方式根据《公司法司法解释三》第十四条：抽逃出资股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；协助抽逃的其他股东、董事等承担连带责任。本案中：张军妮、周旻分别抽逃2867万元、3233万元，需在各自范围内承担补充责任，而非连带责任。
2、在此情况下，股东需在其减资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
3、根据《公司法司法解释（三）》第14条第2款，抽逃出资的股东需在抽逃本息范围内承担补充赔偿责任，协助者承担连带责任。本案中，冯军作为减资直接受益人，上海博恩公司作为同意减资并协助工商变更登记的股东，均被认定存在过错，需承担相应责任。
4、债权人可以请求未届出资期限的股东在未出资范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。
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