本篇文章给大家谈谈公司未缴社保员工可以自离吗，以及公司没给交社保可以随时辞职走人吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我是自离的,因为所在公司没有交社保。公司不帮我解除合同要怎么办.谢谢...
1、您好：《劳动合同法》第三十八条规定用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可以以此为由解除合同，同时可以要求用人单位补交社保和支付每年一个月的经济补偿金，不能补交的要承担损失。不知用人单位是否与你签订了书面劳动合同，如你手中有合同，可以凭此合同文本到当地劳动仲裁部门提出请求。
2、合法辞退：如果新公司能够证明是因为你的社保问题导致无法为你缴纳社保，且此问题对你的工作表现或公司运营造成了实质性影响，新公司有权依据劳动合同和相关法律法规辞退你，且可能无需支付赔偿。
3、如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。综上所述，公司不交社保，劳动者有权选择离职，并且可以要求公司补交社保以及支付相应的经济补偿。在维护自身权益时，劳动者应了解相关法律法规，并依法行事。
4、第一步：回原单位办理解除劳动合同手续需主动联系原单位，明确要求办理离职手续并解除劳动合同。
5、其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。
6、号自离公司不交当月社保，可先确认当地政策，再通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。首先，明确法律规定与地区差异。根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并在离职前依法缴纳社保。从法律层面看，员工离职当月劳动关系终止，单位一般无需缴纳当月社保费用。
我是正式员工,但是没有社保,我擅自离职有什么影响。
未办理离职手续离职，违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间，只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，其它任何情况，劳动者解除合同均应办理解除合同手续方可离职。
以单位不依法为劳动者缴纳社保费为由提出辞职可以要求公司支付补偿金。
业内口碑受损：如果员工在离职时没有处理好与原雇主的关系，可能会在业内留下不良口碑。在特定行业或领域内，信息传播相对较快，不良口碑可能会影响员工未来的职业发展，使其他雇主对其产生负面印象。个人信用记录受损雇主可能会将员工直接离职不办手续的情况记录在案，这可能对员工的个人信用造成负面影响。
直接离职可能面临的法律风险 丧失经济补偿金：根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）离职时，可按工作年限索要经济补偿（每满一年支付一个月工资）。但若劳动者主动违反预告期规定擅自离职，则视为放弃该权利。
公司没有给员工买社保还需要办离职手续吗
1、没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。
2、公司没有给员工买社保，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金，要求用人单位补缴社保。劳动者应当依法办理离职手续，劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
3、公司应在员工办理离职手续时，即时或按双方约定时间完成离职交接，法律未规定具体天数，但员工可因未缴社保立即解除合同并要求即时交接。法律未明确规定交接具体天数根据《中华 共和国劳动合同法》相关规定，法律并未明确规定员工提交离职申请书后，公司必须在几日内完成离职交接手续。
4、法律分析：需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。
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