本篇文章给大家谈谈公司法第148条规定的内容，以及公司法第148条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、现行公司法148条对什么进行规定
- 2、公司法第148条规定的竞业禁止
- 3、新公司法第148条
- 4、公司的董事、高级管理人员在任职期间另外成立了同类业务的公司进行经营...
- 5、损害公司利益责任纠纷的常见案例及请求权基础
现行公司法148条对什么进行规定
新公司法第148条规定，面额股股票的发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。
现行公司法148条对董事，监事，高级管理人员的义务做了相关规定。《中华 共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
公司法第148条规定的竞业禁止是指：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
现行公司法148条对董事、高管人员的禁止行为进行规定，董事、高级管理人员不得违反法律规定实施挪用公司资金、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储等行为。
公司法第148条规定的竞业禁止
1、公司法第148条规定的竞业禁止是指：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。分析说明：主体范围：该条款的主体是董事和高级管理人员，他们是公司治理结构中的重要角色，拥有较高的管理权限和决策影响力。
2、法律条文依据根据《中华 共和国公司法》（2024 年修正）第147条、第148条，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，否则所得收入应归公司所有。此为认定违反竞业禁止义务的直接法律依据。
3、《公司法》层面的竞业禁止义务主要来源于第一百四十八条第一款第五项的法律规则，同时第一百四十七条、第一百四十九条以及第二百一十六条从不同角度对竞业禁止义务的适用范围、责任承担等进行了补充规定。
4、竞业禁止义务的法律依据与核心原则根据《公司法》第148条，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。竞业禁止义务的核心在于防止高管利用职务便利或公司资源谋取私利，损害公司利益。
新公司法第148条
1、新公司法第148条规定，面额股股票的发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。以下是对该法条的详细解读：法条核心内容：本条是关于面额股票发行价格的规定，明确了面额股股票的发行价格范围。发行价格的具体规定：平价发行：股票面值是多少钱，就按照多少钱发行。
2、法律条文依据根据《中华 共和国公司法》（2024 年修正）第147条、第148条，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，否则所得收入应归公司所有。此为认定违反竞业禁止义务的直接法律依据。
3、公司法第148条规定的竞业禁止是指：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
4、第146条规定了不得担任公司董监高的五种情形。公司违反该条规定选举、委派、聘用董监高无效。董监高在任职期间出现上述五种情形的，公司应当解除其职务。第148条对董事、高管人员的禁止行为进行规定。
5、竞业禁止义务的法律依据与核心原则根据《公司法》第148条，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。竞业禁止义务的核心在于防止高管利用职务便利或公司资源谋取私利，损害公司利益。
公司的董事、高级管理人员在任职期间另外成立了同类业务的公司进行经营...
1、根据《公司法》第148条，董事、高级管理人员（包括经理、副经理、财务负责人等）在任职期间负有竞业禁止义务，不得未经股东会或股东大会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。案例中，林某虽辩称仅为名义上的执行董事，但* 认定其作为销售经理仍属于“高级管理人员”范畴，需承担竞业禁止义务。
2、首先，如果员工属于公司的高级管理人员且未经同意自营同类业务，其所得收入应归公司所有。根据《中华 共和国公司法》的相关规定，这种行为被视为利用职务便利谋取公司商业机会，违反了公司的忠诚义务。
3、职业限制：对于大多数职业，法律并未明确禁止在职员工注册自己的公司。但某些特定职业，如 公务员、法官、检察官等，受到法律限制，不能注册公司或从事营利性活动。
4、公司能索赔，若员工在职期间另起炉灶经营同类业务且违反竞业限制协议，* 可能支持公司索赔请求。具体分析如下：竞业限制协议的约束力根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
5、法律分析：《公司法》中同业禁止的规定其实就是禁止公司的董事以及高级管理人员自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，因为公司的董事或者是高层管理人员很容易就能接触到公司的核心机密，如果再利用职务之便，经营和公司同类的业务，势必就会对本公司的利益造成* 大的损害。
损害公司利益责任纠纷的常见案例及请求权基础
1、损害公司利益责任纠纷的常见案例包括董监高违反忠实义务、股东滥用权利等情形，请求权基础主要为《公司法》相关条款及司法解释。具体如下：董监高违反忠实义务的典型案例及请求权基础挪用或侵占公司资金案例：董事未经股东会同意将公司资金转入个人账户，或虚构报销凭证侵占资金（如苏某案，* 判决其返还款项）。
2、请求公司收购股份纠纷 核心争议：股东在特定情形下（如公司连续五年不分红）要求公司回购股权。法律依据：《公司法》第74条（异议股东回购请求权）。公司盈余分配纠纷 核心争议：公司有可分配利润但未制定分红方案，损害股东收益权。举证责任：股东需证明公司存在盈利且符合分配条件。
3、拆解一份公报案例需全面理解其体例，以请求权基础为主线拆分案件事实与法律关系，深入理解裁判摘要内涵，举一反三拓展应用，并及时修正过时观点，* 终形成个性化知识体系以助力类案检索。
4、适用情形：股东损害公司债权人利益纠纷、损害公司利益责任纠纷等，其诉讼请求权基础是侵权行为引发的债权请求权。原因：此类纠纷本质属于侵权纠纷，所以参照一般侵权案件的管辖规则确定管辖* 。
5、侵权行为请求权 若王某故意或重大过失损坏钱包，甲可主张损害赔偿请求权（《侵权责任法》第6条）。要件：过错、违法行为、损害结果、因果关系。本案不涉及，因争议焦点为报酬支付，非财产损害。被告抗辩与法律效果权利消灭抗辩 若甲已支付费用或王某放弃请求权，则请求权消灭。
6、“损害股东利益责任纠纷”的请求权基础：主要依据为《公司法》第152条，相对较为单一。胜诉利益归属不同 “损害公司利益责任纠纷”的胜诉利益：归属于公司。尽管股东可能因公司胜诉而间接获益，但胜诉利益并非直接归属于股东个人。“损害股东利益责任纠纷”的胜诉利益：直接归属于提起诉讼的股东。
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