本篇文章给大家谈谈公司不给员工缴纳社保去哪里举报，以及公司不给员工交社保怎么投诉,投诉电话对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司不购买社保怎么举报
1、公司不购买社保，可根据不同情况向人社部门、医保部门、税务部门、劳动保障监察机构或社保稽核部门举报，也可通过线上渠道反映（以深圳地区为例）。按业务类型选择举报部门 人社部门：受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或2024年6月30日前未依法（含未足额）缴纳上述险种费用的情形。
2、公司未缴社保打12366投诉是有用的。以下是具体原因和处理流程：投诉渠道有效：拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由进行电话投诉，是一个有效的投诉渠道。税务部门可以对公司的失信行为进行约束，包括但不限于增加税收、罚款，甚至上报征信系统等手段。
3、可以通过电话举报、网络举报、文字材料举报三种途径匿名举报公司不给全额上社保。具体如下：电话举报：拨打全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行举报。
4、* 快* 有效的投诉方式是向社保征收机构、拨打全国社保官方热线12333，或前往用工所在地的劳动局、社保局投诉。以下是具体说明：选择投诉渠道 社保征收机构：社保费由税务部门统一征收的地区，可直接向当地税务机关的社保征收窗口提交投诉材料。税务部门具有行政执法权，能够直接核查企业缴费记录并责令整改。
5、线上渠道：以深圳为例，可通过“深圳社保”微信公众号进入“咨询互动--速办信箱”，完成人脸识别登录后填写诉求信息，提交举报材料。线下渠道：直接向当地* 或税务部门投诉举报，要求企业补缴社保差额。需注意，社保补缴需由企业与员工共同完成，若企业拒绝配合，行政部门可强制执行。
用人单位没交社保还可追究吗
用人单位没交社保可以追究其法律责任。为员工缴纳社保是公司的法定义务，若用人单位未履行该义务，员工可通过合法途径维权，具体如下：向社保行政部门投诉员工发现用人单位未缴纳社保后，可向当地社保行政部门进行投诉。社保行政部门在接到投诉后，有权对用人单位展开调查核实。
特定情况下，公司十五年前没交的社保是可以被追缴的，但需结合法律条款、司法实践及实际情况综合判断。可追缴的情况法律明确规定：根据《中华 共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。
综上所述，尽管二十年前单位未缴纳的社会保险费可能无法追究，但劳动者仍然可以通过合法途径要求单位补缴欠缴的社会保险费，并可能获得经济补偿。社保机构也有责任对单位的不当行为进行处罚和监督。
因此，无法通过法律程序追究单位的责任。不过，如果个人能够提供初步的证据，证明单位存在未依法缴纳社会保险费用的行为，可以向 * 提起诉讼，请求* 判决单位履行职责。在这种情况下， * 会判决劳动保障行政部门履行其职责，以解决参保者的诉求，尽量避免在职工临近退休时出现要求企业补缴欠费的问题。
广东省已退休的人员仍然可以追缴以前单位没交的社保。法律依据根据《中华 共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
如果老板不交社保，员工可以依法维权，社保局也可能会进行检查。员工权益 从2025年9月1日开始，根据* 高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，任何不缴纳社保的约定都是无效行为。这意味着，如果老板不交社保，员工不仅可以随时离职，还能依法索要经济补偿。
如何举报公司未给员工足额缴纳社保
举报单位未足额交社保，可根据时间节点和险种类型选择向人社、医保、税务部门或社保征收机构投诉，也可通过热线电话、线上平台等渠道反映问题。
举报公司未给员工足额缴纳社保，可通过以下途径依法维权： 网上投诉登录 投诉受理* 官网，使用手机号注册后选择“投诉请求”，按提示填写0 有效期等信息。在“反应问题”选项中选择“不属于以上情形”，进入信访页面后选择“要求解决某事”。
公司不购买社保，可根据不同情况向人社部门、医保部门、税务部门、劳动保障监察机构或社保稽核部门举报，也可通过线上渠道反映（以深圳地区为例）。
此外，职工也可以拨打12333电话进行投诉。12333是全国统一的人力资源社会保障服务热线，职工通过拨打该电话，能够方便快捷地反映公司未足额缴纳社保的问题，相关部门会及时受理并给予答复。
去哪里举报公司不交社保
公司不购买社保，可根据不同情况向人社部门、医保部门、税务部门、劳动保障监察机构或社保稽核部门举报，也可通过线上渠道反映（以深圳地区为例）。按业务类型选择举报部门 人社部门：受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或2024年6月30日前未依法（含未足额）缴纳上述险种费用的情形。
公司未缴社保打12366投诉是有用的。以下是具体原因和处理流程：投诉渠道有效：拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由进行电话投诉，是一个有效的投诉渠道。税务部门可以对公司的失信行为进行约束，包括但不限于增加税收、罚款，甚至上报征信系统等手段。
电话举报：拨打全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行举报。在通话过程中，举报人有权选择不透露个人身份信息，仅需清晰陈述公司未全额缴纳社保的具体情况，包括但不限于公司名称、未缴纳的险种、时间范围等关键信息。此方式操作便捷，能快速将问题反馈至劳动保障部门。
向人力资源社会保障部门举报：人力资源社会保障部门是负责劳动保障工作的主要* 部门，对于公司未交社保这类违反劳动法和社保法的行为，具有明确的监管职责。在举报时，需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，这些证据能够清晰地反映公司未履行社保缴纳义务的情况，以便部门进行调查核实。
公司不给员交社保怎么投诉
1、公司不给员工交社保，可先与单位协商，协商不成可通过多种途径投诉维权。具体如下：明确投诉对象人社部门：负责处理养老保险、工伤保险、失业保险未办理登记，或者2024年6月30号前未缴纳（含未缴够）这三项保险的情况。
2、首先，你可以拨打全国统一的社保服务热线12333进行投诉。该热线是由* 设立的，提供社保政策咨询、业务办理指南以及投诉举报等服务。拨打该热线后，你可以按照语音提示，选择相应的服务选项，向工作人员反映公司不购买社保的情况。
3、具体到社保问题，如果公司未按规定缴纳社会保险，员工可以拨打12345热线进行投诉。在拨打热线电话时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条以及公司未缴纳社保的证明等。在与接线员沟通时，要清晰、准确地表达诉求，以便于问题能够得到及时有效的处理。
4、* 快* 有效的投诉方式是向社保征收机构、拨打全国社保官方热线12333，或前往用工所在地的劳动局、社保局投诉。以下是具体说明：选择投诉渠道 社保征收机构：社保费由税务部门统一征收的地区，可直接向当地税务机关的社保征收窗口提交投诉材料。税务部门具有行政执法权，能够直接核查企业缴费记录并责令整改。
5、员工离职后投诉公司未交社保，可通过向社保经办机构、劳动保障* 门投诉，申请劳动仲裁或向税务部门举报等途径维权。具体如下：向社保经办机构投诉员工可携带劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）及社保缴纳记录，向当地社保经办机构反映公司未按规定缴纳社保的情况。
已经离职可以举报公司不交社保吗
辞职后仍可举报公司未缴纳社保，且不受时效限制，可通过合法途径维权。举报权利与受理范围根据《社会保险法》及相关规定，任何组织或个人均有权对违反社保法律的行为进行举报、投诉。
离职后能举报原公司不交社保。法律依据根据《中华 共和国社会保险法》第八十二条，任何组织或者个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。这意味着，即使员工已经离职，依然保留对原公司未依法缴纳社保行为的监督权利，法律并未因劳动关系终止而剥夺其举报资格。
离职后一年内可以投诉公司不交社保。法律依据：根据《中华 共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
辞职后，如果发现公司未缴纳社保，可以采取以下步骤进行举报并要求补偿：准备相关证明材料 离职证明：首先，确保你手中持有有效的离职证明，这是证明你曾在该公司工作的重要文件。
员工主动提出不交社保，离职后投诉公司没有缴纳社保，这种情况下员工的投诉可能因缺乏法律依据和违反诚信原则而被驳回。分析如下：员工有权举报投诉：根据《中华 共和国社会保险法》的相关规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
辞职一年以后告单位不交社保，一般可行，但需根据具体诉求分情况处理：向劳动* 门投诉补缴社保根据相关规定，违反劳动保障法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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