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公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
若因个人主观原因不想服从调岗而主动离职，公司通常无需支付离职赔偿；若公司调岗违法且以此为由解除合同，可按工作年限主张经济补偿。
一般情况下，不同意调岗不能被迫离职拿经济补偿，除非用人单位的调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，且劳动者能提供充分证据证明用人单位存在迫使解除劳动合同的情形。
公司调岗不同意是否有赔偿需视具体情况而定，具体如下：劳动者主动离职：若劳动者因不同意调岗而主动离职，通常没有赔偿。用人单位强迫调岗：若用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位虽无需支付赔偿，但需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月工资作为经济补偿金，即经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资。
...又要降工资,不同意就要解除劳动合同,怎么赔偿
1、您可以先与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维权，要求公司支付违法降薪的工资差额及可能的违法解除劳动合同赔偿金。具体分析如下：公司行为的性质违法降薪：公司未经您同意单方面降薪20%，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
2、你不同意的，公司需要支付你一个月工资的代通金，以及经济补偿金的。
3、每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但补偿年限* 高不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
公司不辞退员工不想主动辞职怎么办
员工可要求公司按原合同履行义务，若公司拒绝，可向劳动* 门投诉或申请劳动仲裁。保留架空职位的证据若公司通过频繁调岗、安排无实质工作内容等方式架空员工，员工需记录调岗通知、工作内容变更等证据（如邮件、聊天记录、考勤记录）。
面对公司逼迫离职但不直接辞退的情况，员工可通过以下策略破局并保障自身权益：严守劳动纪律，熟悉规章制度核心原则：公司逼迫离职的常见手段多基于内部规章制度，员工需提前熟悉《员工手册》《劳动合同》等文件，明确自身权利义务边界。
公司既没有提前通知，有没有裁员决定，协商不成时应认定为公司裁员，需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
劳动者离职时需要遵循法律规定，提前向用人单位说明情况。通常情况下，员工应提前30天通知公司，以便双方有足够的时间处理后续事宜。当然，如果员工与公司达成一致，可以即时离职。在实际工作中，员工有时会遇到不想继续当前工作的情况，但又无法主动提出辞职。
公司不辞退，干耗着的处理方法如下：主动沟通：员工可以主动向上级领导、人力资源部门等相关负责人沟通，了解企业的情况和自己的工作安排。并且表达自己的意愿，尝试争取到新的工作任务或项目。
遇到公司故意迫使员工辞职但又不辞退的情况，可以采取以下策略应对：坚定立场，与公司耗着 保持正常工作状态：在* 保持不吵不闹、不缺勤、不迟到、不早退、不违规违纪的态度。这是为了不让公司抓住任何把柄，确保自己的立场坚定。
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