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企业辞退无固定期限劳动合同的员工,公司应该怎么赔偿?
协商解除：按工作年限支付经济补偿金。违法解除：支付双倍经济补偿金作为赔偿金。合法单方面解除：按法定情形支付经济补偿金。高收入员工：补偿基数受社平工资3倍限制，年限* 高12年。企业应严格遵循《劳动合同法》规定，确保解除程序合法、补偿计算准确，以规避劳动纠纷风险。
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。无固定期限合同的特殊性：无固定期限劳动合同仅免除定期续签的繁琐，不意味着“铁饭碗”。
工作时间满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工违纪予以辞退,公司制度程序不完备需赔偿
若公司以员工违纪为由辞退员工，但制度程序不完备（未履行民主程序或未有效公示），则构成违法解除劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿金。
对员工行为重复处理予以辞退属于违法解除劳动合同，公司需承担赔偿责任。具体分析如下：重复处理行为缺乏法律依据根据案情，刘某某因与其他员工斗殴，公司已依据规章制度对其作出三项处理：罚款800元（处理教育金）；要求深刻检讨；给予警告处分。
反之，若企业制度存在漏洞或者未按照法定程序执行，那么直接解雇就可能被认定为非法解除劳动合同，企业需向员工支付相应的赔偿金。
若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的，不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
公司辞退员工应该给予什么补偿
按工作年限折算：员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资的界定：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资存在浮动，需取十二个月的平均值作为计算基数。赔偿金总额：经济补偿金额确定后，违法解除的赔偿金为其二倍。
公司辞退员工时，必须依法支付经济补偿金。补偿金的计算标准如下：员工每在公司工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿；工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工有严重违约行为，公司则无需支付补偿。
公司辞退员工的补偿需根据解除劳动合同的合法性及具体情形确定，可能包括赔偿金、经济补偿金或无需补偿，具体如下：违法解除劳动合同：支付赔偿金若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。计算标准：依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。
补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。 如果员工的工作年限不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工平均工资的三倍，补偿标准将按照职工平均工资三倍的数额支付，但补偿年限累计不超过十二年。
公司辞退员工应给予的补偿主要分为经济补偿金和经济赔偿金两种情况：经济补偿金 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。
若公司未履行上述程序，以“严重违纪”为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。经济补偿标准为：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
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