本篇文章给大家谈谈公司想辞退我不给安排工作怎么办，以及公司不愿意辞退就这样拖着怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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...有明确说辞退我,二不给安排工作给我,我该怎么办?
如果您的公司未按照劳动合同约定提供职位和工作条件，且未与您沟通辞退事宜，这可能违反了劳动法规。 您可以首先向公司明确提出要求，要求其提供合同约定的职位和工作条件。 如果公司在给您合理的通知期后仍不提供职位，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地* 低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按 有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。
公司不安排工作,怎么办?
总结：公司排挤不安排工作的本质是规避辞退补偿，员工需通过法律手段反制。若公司行为违法且自身无特殊顾虑，可主动离职并索赔；若处于特殊阶段或证据不足，需暂忍并收集证据，同时规划下一步职业方向。
主动沟通并留存证据书面通知公司：通过电子邮件、快递（保留寄送凭证）或正式函件等形式，向公司明确提出要求。内容需写明：依据劳动合同约定或实际岗位需求，要求公司安排工作；强调公司未提供劳动条件的事实；设定合理期限（如7日），要求公司在此期间内回复并安排工作。
若公司故意不安排你加班且不打算解雇你，你可以首先尝试与公司沟通，了解背后的原因，并寻求合理的解决方案。 若沟通无效，你可向公司发出书面通知，明确要求公司恢复你的正常工作职责并支付你应得的工资。
主动请缨：不要让自己处于闲置状态。主动找到领导，表达自己对工作的热情和积极性，询问是否有适合的任务可以分配。保持沟通：在工作过程中，定期向领导汇报进度。这不仅能确保领导了解你的工作动态，还能增加他对你的信任感。自主解决问题：遇到问题时，先尝试自己解决。
公司辞退我,不给我安排工作,也不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么处理...
1、根据劳动法的规定，如果公司违法辞退员工，员工有权向公司索要赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入（包括底薪、提成、绩效奖金等）。如果是公司违法辞退员工，则赔偿金为：经济赔偿金=2×补偿金。
2、用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、0 复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
3、如果公司仅以口头方式辞退员工，并未提供书面辞退证明，员工可以要求公司提供相应的文件，或者向当地的劳动监察大队进行投诉。通常情况下，公司在辞退员工时必须提供书面通知。如果公司提前一个月通知员工，则只需支付经济补偿金。然而，如果没有提前通知，则公司还需额外支付员工一个月的工资作为通知金。
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