公司调岗位到分公司不去有赔偿吗（公司调岗位到分公司不去有赔偿吗怎么办）

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若因被调岗不想做而离职，可先与公司沟通，要求恢复原岗位并补缴社保；沟通无果的，可向当地劳动* 门投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行原劳动合同、补缴社保。若公司违法调岗导致权益受损（如工资减少、工作环境恶化等），还可要求赔偿实际损失，包括但不限于工资差额、交通费、误工费等。

那样做的话，要比调整工作岗位后再以不胜任工作辞退简单得多，同时也可以少付你三个月工资社保，无论从人力物力上算都更加合理。个人感觉，你没有必要把你们公司想象得那么坏，也许背后有你不知道的温情故事在里面。

员工能赚到钱，能提升自己，能开心工作，对公司有归属感，自然就不想离职了，赶都赶不走。

但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。

假如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成* 的工作。另一方面，* 对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，* 好不和往年的活动策划类似。

第三，现在是经济社会，作为老师，工资收入低，上无钱孝敬父母，中不能哄妻子开心，下无法扶养子女。

公司调岗位到分公司不去有赔偿吗（公司调岗位到分公司不去有赔偿吗怎么办）

1、公司如果调你到其他岗位，必须依照《劳动合同法》第35条规定与你协商一致，签订变更劳动合同，你可以要求在不降低劳动报酬的情况下，签订变更劳动合同。如果达不成一致，应该是用人单位与你协商解除劳动合同。

2、如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

3、如果原来的工厂倒闭，那等于是公司与员工原来签订合同的一些假设条件已经不复存在了，公司是可以调动员工的，但前提是要与员工协商一致，尤其是出本市范围之内的，一定要与员工协商的，如果协商不成，双方可以协议解除合同的。需要员工同意，补偿员工工龄工资，几年工龄至少补偿几个月工资。

4、如果分厂的工作还好，目前也找不到更好的工作，建议你想办法与领导沟通，争取不调动工作、不降低你的工资待遇。如果领导不同意你维持原岗位及原工资待遇的要求，你也确实不想在分厂工作，可以先报到上班，等到合同期满终止劳动合同，然后申请领取失业保险金，在劳动力市场保存个人档案，再找新的工作单位。

应该找分公司的人力资源部提出辞职和结算工资，如果劳动合同约定工作地点的，之后下放到分公司，那么是单位违约，当事人可以提出辞职并得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八条、第十七条、第三十五条说明调动工作岗位是需要协商解决的，否则违法。你无需理睬，照常去原岗位上班报到即可。

协商解决：先与用人单位协商，尝试达成一致意见。申请仲裁或起诉：协商不成可在60日内申请劳动仲裁或起诉，通过法律途径维护自身权益。

搬厂员工不愿前往新工厂，老板应按照以下标准进行经济补偿：服务年限补偿：根据员工在原单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资的补偿。

搬厂员工不去，老板应按照以下方式进行赔偿：提前通知或额外支付工资在工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且员工不愿随迁的情况下，老板需要提前30天书面通知员工，或者选择额外支付员工一个月的工资来解除合同。这是为了保障员工的权益，给予他们足够的时间来应对失业或寻找新的工作。

1、【法律分析】：产假后公司调岗位不去有赔偿。单位如果想调岗，需经过同意，双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量，仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。

2、公司调岗位我不去有赔偿吗公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。

3、如果已经同意调岗降薪，之后再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

4、公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。违法解除劳动合同的，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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