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不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
1、不同意调岗被公司辞退，可以要求公司补偿。具体分析如下：公司调岗需经劳动者同意：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，若劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致并达成书面协议。若未达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗，公司强制调岗属于违约行为。
2、员工不同意调岗，在符合特定条件下可以要求赔偿，赔偿标准主要依据工作年限确定，若公司拒绝赔偿可申请劳动仲裁。具体说明如下：劳动合同有明确岗位约定时员工不同意调岗的赔偿：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位调动岗位必须经过员工同意，否则视为违约。
3、虽然一般情况下员工不服从调岗被辞退不能要求赔偿，但在特殊情况下，如员工因患病或非因工负伤、工伤（五级、六级伤残）、不胜任工作等被调岗后，若用人单位未能按照法律规定或劳动合同约定进行处理，导致员工被辞退的，员工有权要求赔偿。
不接受调岗被辞退怎么补偿
1、【法律分析】可以拿到补偿金，因为公司调岗要征得对方同意，如果对方不同意就辞掉员工这是劳动法不允许的，如果辞掉员工要给劳动补偿。因为调岗是要经过员工同意的。如果和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 * 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限* 高不超过十二年。
3、不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前一个月通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月工资作为经济补偿金，即经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资。
5、店铺撤店员工不愿调店，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体来说，这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规。首先，公司调岗需要与员工进行协商，如果员工不同意调岗，公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的。
6、不接受调岗被辞退，是否有补偿取决于具体情况。 若因非胜任工作原因拒绝调岗后被辞退： 根据《劳动合同法》第三十五条规定，如果调岗属于劳动合同的变更，且双方未达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。
不同意公司调岗被离职可以要多少赔偿
1、若因个人主观原因不想服从调岗而主动离职，公司通常无需支付离职赔偿；若公司调岗违法且以此为由解除合同，可按工作年限主张经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月工资作为经济补偿金，即经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资。
3、劳动者主动离职：若劳动者因不同意调岗而主动离职，通常没有赔偿。用人单位强迫调岗：若用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位虽无需支付赔偿，但需支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年，支付1个月工资；不满半年，支付半个月工资；满半年不满1年，按1个月工资计算。
4、不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前一个月通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
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