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公益岗怀孕期间也可以辞退吗
1、公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。法律依据：《中华 共和国劳动合同法》 第四十五条 在法定续延的情况下，原劳动合同并未终止，双方履行的仍然是原劳动合同。
2、法律分析：单位这样做是不合理的。建议您去劳动* 门投诉。
3、公益性岗位三年后怀孕不能辞退。怀孕的妇女，在职期间，是不能被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。如对于员工的这个调换工作的决定，是没有公司法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不能调换员工的岗位的。
4、单位可依据《劳动合同法》第三十九条随时解除劳动合同，且无需支付赔偿。
公司能辞退怀孕女职工吗
1、首先明确核心结论：三期女职工不是绝对不能辞退，但公司绝对不能以怀孕、产假、哺乳为理由辞退，也不能用不能胜任工作、经济性裁员、合同到期等方式单方解除合同，只有员工存在严重违纪等法定过错，公司才能合法辞退且不用赔偿。
2、因怀孕开除员工不合法。我国相关法律法规对孕期女职工有明确的保护规定：《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”的女职工作出了特殊的保护规定，以保障她们的合法权益。
3、女职工试用期违反公司规章制度且不符合录用条件，即便怀孕，单位在符合法定条件与程序的情况下仍可辞退。具体分析如下：试用期解除劳动合同的法律依据根据《中华 共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
4、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕期间一直请假单位可以辞退员工吗
1、法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。
2、法律分析：不可以。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。
3、员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过 期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
4、孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
5、法律分析：一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假 法律依据：《中华 共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、如果你怀孕是可以有5个月产假的，但不可以怀孕了就不上班，如果单位有制度规定，可以辞退的。因为无故不上班也不请假，是属于旷工，这可以算是违反劳动制度，这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班，想养胎，那你可以请假，但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。
怀孕期间也可以被辞退,这6种情形HR应该知道……
在试用期间 情形描述：女职工在试用期怀孕，且被证明不符合用人单位的录用条件。法律依据：劳动合同法第三十九条规定，如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的，单位有权解除其劳动合同。
严重违反单位规章制度若怀孕员工存在长期迟到、早退、旷工等行为，或违反企业明确写入员工手册的纪律条款（如“连续3次迟到视为严重违纪”），企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。例如，某公司员工手册规定“累计旷工5天属于严重违纪”，若怀孕员工因个人原因旷工达此标准，企业有权辞退且无需补偿。
如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
合同不能随意解 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时才能终止。若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
《中华 共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。三期内女员工可被辞退的情形限制条件：虽然女职工在三期内受到法律保护，但并非绝对不能辞退。
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