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单位给员工发工资但不交社保能入账吗?
单位给员工发工资但不交社保是能入账的。具体来说：会计处理角度：只要单位与员工之间存在劳动合同或事实上的劳动关系，单位发放给员工的工资就可以作为应付职工薪酬入账。会计核算是按照实际发生的经济业务进行的，因此，即使单位没有为员工缴纳社保，发放的工资依然需要在会计账上进行记录。
公帐给员工发工资，但不买社保是有问题的。首先，从法律层面来看：社保缴纳是企业的法定义务。虽然相关法律法规并未明确规定企业必须先为员工缴纳社保才能从公账发放工资，但社保的缴纳是独立于工资发放之外的法定要求。
不交社保的工资应作为应付职工薪酬正常入账。具体处理方式如下：会计处理独立性：社保缴纳情况与会计处理是两个独立的体系。即使员工未缴纳社保，其工资支付仍需按照会计准则进行会计处理。记录工资支付：企业应对工资支付进行准确记录，这不仅是会计准则的要求，也是保障员工权益、避免潜在法律风险的重要步骤。
不交社保的员工工资可以走公帐吗不可以不交社保，走公司账户发工资，不交社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门对用人单位进行罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
对于非全日制员工，如果没有缴纳社保，其工资不能直接计入工资表作为费用。那么，应该如何入账呢？首先，可以将这部分工资转化为劳务费进行账务处理。在每月申报税款时，按照雇工的劳务费总额减去800元后，按20%的税率代扣个人所得税。
不买社保也是可以在对公账上发工资的。社保缴纳是企业的法定义务，不缴纳社保只能说是企业没有按规定执行公司的法定义务，但不影响我们用公户给员工发工资，但在 政策不断严谨的情况下，如果要是必须交社保，而要进行查处的话，用公户发工资更容易被发现是否按 规定缴纳社保。
不用新入职的公司交社保这样可以在工资上加钱吗
1、综上所述，不交社保并不能在工资上加钱，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
2、按照 社会保险法规定，原则上需要工作单位缴纳社保。如果新入职员工在其他单位已经参保，导致现单位无法缴纳，员工要及时停缴原社保。如果因员工个人原因导致公司无法缴纳社保，相关责任就需要员工和公司分别承担。不会有补助。
3、入职第一个月社保自己交了，公司一般不会补贴。分析说明：社保缴纳责任：根据《中华 共和国社会保险法》和《中华 共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保费用是由单位和个人共同承担的，单位缴纳单位部分，个人缴纳个人部分。
4、HR不可以同意员工不交社保、多拿工资，这种做法既违反法律规定，也会给公司带来严重法律风险。
5、社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。协议无效后的法律后果：由于您与新单位签署的自愿放弃社保的协议无效，因此新单位仍然有义务为您缴纳社保。
在本单位发工资,另一个单位交社保可以吗?
1、可以在一个单位发工资而在另一个单位交社保，但需满足特定条件且要谨慎操作。从法律层面分析，我国并没有明确规定工资发放和社保缴纳必须在同一单位进行。工资本质上是劳动者提供劳动后应得的直接经济回报，而社保是基于劳动关系产生的法定保障义务，二者性质不同，法律上未强制要求二者主体一致。
2、一般情况下，一个人在公司上班但社保在另一个公司缴纳是不合法的，但特定法律情形下允许社保缴纳与工作地点分离。合法情形非全日制劳动关系：劳动者可与一家单位建立全日制劳动关系，同时与另一家单位建立非全日制劳动关系。
3、社保跟工资不在一个公司是可以的，但有条件限制，并且可能存在一定的风险。从法律角度来看，《中华 共和国劳动合同法》和《中华 共和国社会保险法》并未明确规定工资和社保必须由同一家公司支付和缴纳。
4、一个公司发工资另一个公司交社保无法进行合规抵税，且存在较大风险和不合规性。具体如下：企业所得税前无法扣除根据税务局相关答复及规定，当一个公司负责发放工资，而另一个公司代为缴纳社保时，这种社保费缴纳方式会导致在企业所得税前无法进行税前扣除。
5、工资发放单位与社保缴纳单位不一致是可能存在的情况，但这种情况需要满足特定的条件。基本情况说明 通常情况下，为了确保员工的权益得到保障，社保缴纳单位应当与工资发放单位保持一致。这种一致性有助于保障员工的社保权益，确保社保缴纳记录完整且无误，从而不影响员工享受社保待遇。
6、发工资和社保不在一个单位在合法前提下是合理的，但需注意相关问题并妥善处理。
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